entreprises : TPE, PME ET STRUCTURES DE SANTÉ
Je pratique le coaching, individuel, d’équipes, de managers et de dirigeants dans les TPE, PME. Forte de mon expérience d’infirmière durant 20 ans dans des structures de soins aussi bien publiques que privées, j’accompagne également les hôpitaux, cliniques, EPHAD, cabinets médicaux ou paramédicaux.
Coaching d’équipe
Les résultats de l’entreprise sont influencés par de multiples facteurs et notamment la performance collective d’un groupe ou d’une équipe bien au-delà de la performance individuelle.
Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée, qui débute par un alignement des objectifs collectifs, une meilleure connaissance de chaque membre qui la compose et levée de conflits éventuels. Le coaching vise à construire une dynamique collective et collaborative pérenne dans le temps, avec des valeurs communes propices à la réalisation d’objectifs communs. Le coaching d’équipe limite les facteurs favorisants les RPS (Risques Psychosociaux) et contribue à la QVT (Qualité de Vie au Travail).
cadre de santé ou manager
Vous n’avez peut-être pas de formation spécifique au management et pourtant vous avez la lourde tâche de motiver, créer du lien, communiquer efficacement pour emmener votre équipe vers des objectifs. Le coaching vous permet de vous positionner pleinement dans votre rôle de manager, vous pouvez y apprendre à définir de véritables objectifs clairs précis et atteignables. Vous souhaitez également améliorer vos compétences relationnelles avec tous les types de personnalités qui composent votre équipe.
Le manager positionné entre la direction et les collaborateurs a un poste clé où les prises de décisions sont facilitées par l’acquisition de certains outils de coaching ainsi qu’avec l’apprentissage de la vision systémique des enjeux de l’entreprise.
Coaching individuel en contrat tripartite
Dirigeant ou manager, vous voulez voir s’améliorer les performances de l’un de vos salariés, collaborateurs. Vous souhaitez qu’il ou elle colle au plus près de sa fonction. Le coaching répond à ces besoins.
Gain d’efficacité, amélioration de la communication, outils à la prises de décisions, prise de parole en public, prise de nouvelles fonctions, ou tout autre objectif. Le coaching vous aidera dès lors que le coaché est volontaire et s’inscrit dans un processus de changement.